Comunicado de AMRA:
SALUD PRIVADA: HISTÓRICO AVANCE EN LA CONFECCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LOS MÉDICOS DE GUARDIA
El Sindicato de Médicos de la República Argentina (AMRA) Seccional Santa Fe manifiesta con gran orgullo a través de este comunicado de prensa que en el día de la fecha, jueves 30 de julio, en la Delegación Rosario del Ministerio de Trabajo de la Nación los integrantes de nuestro gremio representados por el Secretario General, Dr. Eduardo Taboada, Secretario de Prensa y Difusión, Dr. Pablo Sánchez y por el Asesor Letrado Dr. Gustavo Montemartini, firmaron un acta acuerdo con 6 puntos claves que quedarán incluidos a la postre en la confección definitiva del Convenio Colectivo de Trabajo para los médicos de guardia que trabajen en instituciones privadas de salud como clínicas y sanatorios.
El mismo fue rubricada lógicamente también por los representantes de la Asociación que comprende a las Clínicas y Sanatorios Privados de la ciudad de Rosario y avalado por la funcionaria de la cartera laboral.
Cabe destacar que AMRA viene luchando desde hace mucho tiempo con la patronal para que se lleve adelante un mecanismo institucional que le permita a los trabajadores médicos que prestan servicio en este sector poder desarrollar su tarea bajo un paragüa legal que los ampare ante diversas situaciones no deseadas que puedan ocurrir como se da en cualquier otro ámbito laboral.
En este sentido hay que decir que si bien los puntos acordados en la jornada de hoy son fundamentales a la hora de defender los derechos de nuestros profesionales hay cuestiones vitales que todavía no se pudieron acordar como el salario, aguinaldo, vacaciones entre otras demandas y que serán temas centrales y excluyentes en los cónclaves venideros.
No obstante creemos con muchísima alegría y emoción que lo rubricado en el día de la fecha es preponderante e histórico teniendo en cuenta que son los primeros pasos legales que se dan en el marco de un pedido recurrente por parte de una gran cantidad de colegas que se sentían desprotegidos cada vez que realizaban guardias como monotributistas o directamente en negro.
A continuación detallamos lo firmado hasta el momento a la espera de nuevos avances en puntos que todavía se encuentran en plena etapa de debate.
Reemplazos:
1) El médico que por razones de fuerza mayor no pueda concurrir o llegar a horario para asumir la guardia, deberá comunicarlo con una anticipación no menor a 6 horas del inicio de la guardia, salvo caso de fuerza mayor y con la debida antelación para que se determine la cobertura necesaria, debiendo posteriormente justificar los motivos de dicha circunstancia.
El empleador podrá aplicar las medidas disciplinarias pertinentes por la no concurrencia injustificada a trabajar.
Pausas Durante la Jornada:
2) La institución Sanatorial deberá conceder a los médicos que cumplan una jornada de hasta 12 horas, una pausa de 30 minutos para refrigerio. El horario en que se hará efectivo quedará sujeto a la disponibilidad del servicio, priorizando el otorgamiento dentro de los horarios habituales de desayuno, almuerzo, merienda y cena.
Licencias:
3) Licencias sin goce de haberes.
La institución Sanatorial podrá otorgar al trabajador que así lo solicite, y que tenga una antiguedad mínima de 3 años, licencia sin goce de haberes por el plazo máximo de un año.
4) Inasistencia sin goce de haberes.
El trabajador podrá solicitar al empleador un cambio de guardia por mes, notificándolo a la empresa con 48 horas de antelación o, en caso de emergencia, justificándolo posteriormente y dentro de las 24 horas de la jornada laboral que se tratare. La institución Sanatorial deberá otorgar el referido cambio si al momento de la solicitud el médico ya ha acordado dicho cambio con otro colega que se desempeñe en el mismo establecimiento.
5) Licencia con goce de haberes.
Las empresas podrán otorgar a los médicos para asistir a los congresos de su especialidad hasta un máximo de una guardia por año calendario, abonándoseles las horas de guardia pertinente. El médico deberá tramitar la solicitud con 15 días de anticipación ante su superior inmediato.
6) Día del Médico.
Siendo el 3 de diciembre el día del médico, a los trabajadores que deben realizar guardias en dicha fecha , la misma se le abonará como hora extraordinaria al ciento por ciento de su remuneración básica.
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