El Sitram nunca dudó en avalar la cesantía de 9 de los 10 trabajadores ligados a la gestión política de Jacinto Speranza porque “este sindicato desde siempre se ha opuesto a la designación de personal de gabinete como personal de planta permanente”, y estaban seguros que era la situación de los cesanteados por el nuevo intendente.
Pero además asumieron el compromiso público de analizar la situación particular de Katia Passarino, ya que “según la documentación que hemos analizado, no ha sido personal de gabinete”, pero luego de analizar documentación exclusiva de la Municipalidad “hemos advertido situaciones y hechos de los que este sindicato nunca tuvo conocimiento”.
“De la documentación vista y analizada, surge que la Sra. Passarino ingresó como personal precarizado el 1 de mayo de 2013 al 31 de agosto de 2014, para luego pasar a planta permanente en el proceso de regularización del año 2014 (01/09/2014)".
"Previo a ello y desde principios del año 2010 fue contratada con la modalidad de contrato de locación de servicios, desde el 1 de abril del año 2012 con fondos provenientes del Ministerio de Trabajo (Programa Jóvenes con más y mejor trabajo), por lo cual suscribía recibos comunes, en algunos casos, y emitía facturas como monotributista, en otros casos”.
“La Sra. Passarino comenzó a tener una relación laboral con el municipio, en calidad de precarizada desde el 1 de mayo del año 2013, ya que con anterioridad el vínculo que la unía era el de proveedora de servicios”.
Recuerdan que están “obligados” a tener presente la Ordenanza 6921 del año 2011, “la que dispuso en primer lugar que la finalidad del plan de erradicación de la precariedad laboral no se debía incorporar más personal, ya que ello agravaría la situación que la misma ordenanza pretendía solucionar. Sin embargo ocurrieron un sinnúmero de ingresos que han contrariado la ley, entre ellos el de la Sra. Passarino, quien de conformidad con el Inciso 3) de la ordenanza, no debió haber sido incorporada a planta permanente por haber estado afectada a programas laborales específicos”.
Aclaran que “por la razón apuntada precedentemente, al momento en que la Sra. Passarino fuera designada como personal precarizado, este sindicato no efectuó observación alguna, porque carecía de la información que hoy sale a la luz”.
Remarcan que “cuando sucedió el pase a planta permanente durante el año 2014, todo conforme a la ordenanza 6.921/11, este sindicato no contó con la documentación que hoy hemos observado, es decir, el historial de la Sra. Passarino como proveedora de servicios para el municipio. Pero además, de acuerdo con el informe que indica que la Sra. Passarino ingresó como precarizada en fecha 1 de mayo de 2013, podemos observar que no se encontraba apta para ingresar a planta permanente en virtud de la ordenanza N° 6.921/1 estableció un corte temporal a fin de que quienes estuvieren en condiciones de incorporarse al plan de regularización laboral, sean quienes previamente a la sanción de esa ordenanza hayan ingresado bajo las condiciones que fueren (contratados o precarizados) a la fecha de sanción de esa ordenanza”.
“Por lo tanto y siendo que la Sra. Katia Passarino ha ingresado desde su situación de precarizada a planta permanente en el año 2013, queda fuera de las prescripciones de la ordenanza N° 6.921/11 por su extemporaneidad”.
Insiste el sindicato en aclarar que no conocía la real situación de Passarino en el momento en que se produjo su pase a planta permanente, “por lo tanto no estuvimos en condiciones de expedirnos, contando solamente con la información del padrón que proveyó la gestión anterior. Es decir, en definitiva, que si el Sitram Reconquista hubiera tenido conocimiento de la real situación por la cual se encontraba la Sra. Passarino al momento de integrar la lista de quienes estaban en condiciones de pasar a planta permanente, lo hubiera objetado de igual forma que se objetó el pase a planta permanente del personal de gabinete”.
“A esta altura de los acontecimientos podemos decir que hemos sido engañados en nuestra buena fe al habernos sido ocultada información importante para decidir el pase a planta de la Sra. Passarino”.
“Es por los fundamentos expuestos que no vamos a objetar la decisión del Ejecutivo Municipal respecto a la desvinculación de Katia Passarino”, concluye la carta enviada por el Sindicato de los Empleados Municipales al intendente de Reconquista Enrique Vallejos, con fecha 10 de febrero de 2016, con la firma del secretario general Pedro Olmedilla y los miembros de comisión directiva Jorge Fleita, Natalia Ruiz Díaz, Abel Visconte y Omar Ortiz.
Inmediatamente ReconquistaHOY tomó conocimiento de la posición del sindicato, llamó a Katia Passarino para escuchar su opinión pero no quiso formular declaraciones. Sugirió que llamemos a Cabrera.
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