La versión del Gobierno de Santa Fe:
Paritarias: El gobierno provincial mejoró la propuesta a los docentes, ofreciendo el aumento en dos tramos y agregando una suma fija para febrero
La propuesta garantiza un piso salarial para los estatales de 10 mil pesos desde el mes de marzo, y para los docentes de $11.655 en julio. El ofrecimiento incluye una suma fija de mil pesos más el FONID, para los docentes, por única vez para el mes de febrero.
El pasado jueves, el gobierno ofreció un incremento del 28,1 % para los empleados del Estado santafesino sin antigüedad y una suba a los docentes que trepa al 30,1 % teniendo en cuenta que en este porcentaje está incluido el Fondo de Incentivo Docente (FONID).
Esos incrementos se efectivizarán, tal como lo reclamaron los gremios, en dos tramos: uno en forma inmediata y el segundo en el mes de julio.
De esta manera, un agente público sin antigüedad cobraría en el mes de julio de 2016 un salario de $10.200, que implica un aumento de $2235 equivalente a un 28,1 % más que en la actualidad.
En el caso de los docentes, la propuesta tiene las mismas características pero a ella se agrega el incremento del Fondo Nacional de Incentivo Docente. En este sentido, un maestro sin antigüedad percibiría en el mes de marzo un salario de $ 10.800 y, en julio, de $ 11.655, lo cual implica una suba total del 30,1 %.
El ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Pablo Farías, se mostró optimista al considerar que “descontamos que los empleados públicos y toda la ciudadanía sabrán valorar el esfuerzo que estamos realizando”, al tiempo que agregó: “Estamos haciendo la mejor propuesta posible. De hecho, es la mejor propuesta que se conoce a nivel nacional. Hemos aceptado el pedido de los gremios de efectivizarlo en dos pagos y entendemos que conseguimos mantener el poder adquisitivo de los trabajadores santafesinos, cuyos salarios siguen ubicados entre más altos de todo el país”, concluyó.
(Información oficial enviada desde el Gobierno de Santa Fe a ReconquistaHOY).
La respuesta inmediata de Sadop:
Compañeros y compañeras:
Luego de la reunión que mantuvimos el día jueves con el gobierno provincial en el marco de la negociación paritaria, donde nos presentaron la propuesta salarial que los gremios docentes en su totalidad calificamos como insuficiente al tratarse de un porcentaje por debajo de lo pedido por los sindicatos, en tres tramos que correspondían a marzo, julio y septiembre, desatendiendo la situación de ajuste económico que los trabajadores venimos afrontando desde el mes de diciembre donde la devaluación nos significó un golpe feroz al poder adquisitivo de nuestros salarios.
Hoy, luego del cuarto intermedio, hemos participado de un nuevo encuentro donde la reformulación de la propuesta nuevamente quedo lejos de las expectativas. Si bien se eliminaría el tercer tramo y se incorpora un monto fijo en consideración al mes de febrero, este no contempla cargos, ni antigüedad por lo que resulta claramente insuficiente.
Además, este incremento que no llega al 31% incluye el FONID que hasta el momento no se encuentra consolidado por la negativa del Gobierno Nacional a suscribir el Acta Paritaria Federal.
Claramente, esta propuesta resulta inaceptable para los trabajadores y significa un retroceso en las negociaciones que veníamos manteniendo con el gobierno provincial que demuestra a través de estos ofrecimientos que no tiene la intención de solucionar la situación que los trabajadores afrontamos.
Lamentablemente, compañeros y compañeras, la situación es crítica. Estamos enfrentando una negociación a nivel Nacional y Provincial, que lejos de ponernos a los trabajadores de la educación en un lugar de privilegio, como lo han mencionado en más de un eslogan de campaña, nos colocan en situación de incertidumbre, con negociaciones vergonzosas donde las propuestas salariales se realizan y se retrotraen sin medir (o sin importar…) lo que esto significa en la vida diaria de los trabajadores.
Las medidas económicas que nos significan la pérdida de nuestro poder adquisitivo por el ajuste que supone el incremento de las tarifas en los servicios, junto con la de la canasta básica, ante el congelamiento de nuestro salario, hace que estas propuestas salariales no lleguen a cubrir ni siquiera el mínimo necesario para sostener el valor de nuestro salario.
Compañeros y compañeras, este comienzo de ciclo lectivo nos encontrará luchando con fuerza y será necesario del compromiso de todos y todas para hacer frente a este atropello a nuestros haberes, lo cual repercute directamente en nuestra vida cotidiana, familiar y social.
No dejemos intimidarnos por el miedo, compañeros, porque ese es el arma que utilizan para amedrentarnos. No vamos a permitir que nos pasen por arriba y juntos estaremos en las calles, luchando por la dignidad de nuestro trabajo.
En el próximo comunicado enviaremos en detalle la propuesta para que junto a los docentes de cada escuela puedan analizarla y luego nos encontremos en una nueva asamblea para debatir y votar, tal como lo indica la orgánica de nuestro sindicato.
Muchas veces lo hemos mencionado y cada día toma mayor vigencia… “la única lucha que se pierde es la que se abandona” y si de algo sabemos los trabajadores es de empuñar juntos las banderas y enfrentar la lucha con firmeza y compromiso.
Los saludamos afectuosamente
Patricia Mónica Mounier – Secretaria General SADOP Santa Fe
Martín Lucero – Secretario General SADOP Rosario
Contá vos también tu noticia y mostrala en fotos y videos en el whatsapp de ReconquistaHOY 3482-552285
Podés escuchar ReconquistaHOY en todo el mundo, de lunes a viernes de 16 a 21 horas haciendo clic aquí
