Los representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales realizaron una propuesta de aumento salarial del 19,5% pagadera en dos cuotas: 10% a partir de marzo y el 9,5% restante desde el mes de julio del presente año, tal como lo hicieron a los docentes.
Al ser la misma insuficiente ante la pérdida real del poder adquisitivo de los trabajadores, Festram ratificó el Plan de Lucha aprobado el pasado jueves por el Plenario de Secretarios Generales que entre otras medidas establece un paro de 24 horas para el jueves 9 de marzo; resolución ésta que se mantendrá hasta tanto no haya una propuesta superadora.
Claudio Leoni, la máxima autoridad sindical de Festram, habló con ReconquistaHOY y manifestó que la propuesta no es seria. “Lo rechazamos y lamentablemente era un poco una crónica de una muerte anunciada. Teníamos que iniciar las negociaciones en enero y no se convocó por parte de los intendentes, hicimos una primera reunión y hubo un compromiso de una oferta salarial. En el día de hoy la oferta es igual a lo que ofreció la provincia y que obviamente el resto de los sectores rechazaron. No podía no comprenderse que no íbamos a rechazar esa propuesta”, dijo.
El dirigente apuntó contra la Nación por no lograr frenar la inflación y remarcó que hace 8 meses que los empleados municipales perciben el mismo salario “afrontando una situación como lo es volver a la escuela que más allá del conflicto hay que hacer todas las compras para los chicos y hay un nuevo aumento de tarifas anunciado”. “La situación es muy compleja. Vemos que los intendentes se ajustan a una política nacional y provincial y que si esto no se modifica nos va a llevar a un conflicto permanente”, sostuvo.
Leoni explicó que hubo una pérdida del sueldo de entre el 7% y 12%, teniendo en cuenta que tuvieron un aumento en 2016 del 33% pero que la inflación fue del 40%, de acuerdo a los datos del INDEC. “Si esta realidad no se contempla y se intenta poner una política apostando a la caída de la inflación en el orden del 18% cuando ya tenemos valores que nos indican que vamos a estar cerca del 25%, la propuesta no es seria”, cuestionó.
En cuanto a las medidas de fuerza, el gremialista recalcó que desde el sector tiene establecido un paro de 24 horas el jueves9 de marzo y para los días 14 y 15 fue previsto la posibilidad de otra medida de fuerza. “El tiempo que resta para la aplicación del plan de lucha tiene como objetivo tratar de encontrar una salida a esta posición tan rígida que plantean los intendentes (...) Sabemos que desde el gobierno nacional se impulsa una política salarial del 18% como una clausula gatillo bajo amenazas a gobernadores de no transferir los recursos; la eliminación de la paritaria docente que para nosotros es un hecho grave porque atenta contra el derecho de negociación colectiva y por eso vamos a participar de la movilización que convoca de la CGT que repudio este tipo de políticas de ajuste y para terminar con los despidos y reclamar que las provincias y los municipios se den cuenta que es inaplicacble una política salarial que no contemple el desfasaje que tuvimos en el 2016.”, concluyó.
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