"En el Estado, tanto el servidor público que trabaja con un alto nivel de compromiso como el que no lo hace con dicha vocación, perciben la misma remuneración", destacan.
"Consideramos esta situación una gran injusticia que atenta contra el artículo 81 de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo que manifiesta: “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador”.
El actual sistema salarial público genera distorsiones que llevan al agotamiento de los empleados más eficientes, quienes observan que independientemente del cumplimiento de su labor, la remuneración no varía, con la consiguiente caída en la motivación.
Como ciudadanos debemos reclamar, proponer y sostener mecanismos de evaluación del desempeño de los agentes públicos que sean públicos y democráticos. Solo esta herramienta permitirá reconocer a los agentes más laboriosos, y hacer realidad la consigna de “igual salario por igual trabajo”.
Sobre la necesidad de un sistema de evaluación de desempeño
Desde hace cuatro años venimos realizando el ejercicio de comparar sueldos de empleados públicos de la provincia de Santa Fe y de la ciudad de Rosario, con los de la actividad privada de la provincia. Este año, al igual que los anteriores, el análisis muestra que los empleados públicos provinciales tienen en promedio un costo salarial (por hora) un 78% superior a los privados. Mientras que los empleados públicos de la ciudad de Rosario, un 66% superior a los privados. Es importante aclarar que nuestra comparación se realiza a valor hora porque tanto los empleados provinciales como municipales, desde 1971, trabajan 6 horas por día. En cambio en la actividad privada el horario de trabajo habitual es de 8 horas.
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