El Gobierno de la Provincia de Santa Fe recibió a los gremios de la paritaria central, ATE y UPCN, en la tarde del lunes 12 de septiembre de 2022, y realizó su propuesta salarial.
La reunión se llevó a cabo en la Casa Gris y contó con la presencia de los ministros de Economía, Walter Agosto; y de Trabajo, Juan Manuel Pusineri; y los representantes gremiales.
A su término, ReconquistaHOY tuvo la palabra del secretario general de UPCN Santa Fe, Jorge Molina; y del secretario general de ATE Santa Fe, Jorge Hoffmann. Ambos explicaron que pondrán a consideración la oferta salarial entre las distintas seccionales este lunes 12 y martes 13.
ATE, puntualmente, anunciará su decisión en horas del mediodía del miércoles 14 de septiembre.
La propuesta consiste en un aumento del 20% en septiembre; un 7% en octubre; un 7% en noviembre; y un 5% en diciembre, además de una cláusula de revisión en el mismo mes. De aprobarse, quedarían sin efectos los descuentos.
Ambos sindicalistas resaltaron con importancia que no se apliquen los descuentos.
Molina de UPCN observó que es una propuesta "más que considerable", teniendo en cuenta que se ha logrado modificar "ampliamente" el porcentaje que estaba establecido para septiembre, lo que afirmó que será un "oxígeno importante" para los trabajadores en el mes.
Hoffmann de ATE, por su parte, analizó que se lograría "acompañar" la inflación anticipadamente con la propuesta, ya que se espera una inflación de aproximadamente un 52% en agosto y en septiembre ya alcanzarían el 58%.
COMUNICADO DE UPCN DEL LUNES 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022:
Se realizó la reunión de Paritaria Central que debía en septiembre realizar una revisión de la política salarial acordada en marzo.
La propuesta recibida por parte del poder ejecutivo consiste en:
Un replanteo del porcentaje de incremento para el sueldo correspondiente a septiembre de un 20% en reemplazo del 8 % que había sido acordado en marzo.
Un 7% para octubre, 7% para noviembre y 5% para diciembre, pero con la activación de la cláusula de revisión (1ra semana de diciembre) en el caso que fuera necesario por desfasaje con el IPC.
Respecto al tema descuento de los días de paro, el tema se trató y obviamente de aceptarse la propuesta los mismos no serán descontados.
La U.P.C.N. tal como lo viene es costumbre someterá a votación de todos sus afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo – Ley 10052 la propuesta.
Al respecto, este proceso se llevará a cabo con una VOTACION ONLINE, desde la página web www.upcnsfe.com.ar
El proceso de votación se extenderá desde el martes 13 de septiembre (a las 12 hs.) hasta el miércoles 14 de septiembre (a las 12 hs.).
Resaltamos que este proceso de votación democratiza el acceso al voto de todos nuestros compañeros afiliados, quienes desde todos los rincones de toda la Provincia pueden votar de modo DIRECTO desde su celular o PC.
Además, el proceso de votación es supervisado en todas sus instancias por un Escribano Público.
Asimismo, la entidad gremial mantiene una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial.
COMUNICADO DE ATE DEL LUNES 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022:
Este lunes 12 de setiembre se realizó un nuevo encuentro de la Paritaria Central del Sector Público donde las autoridades del Ejecutivo Provincial presentaron a ATE y UPCN una propuesta de política salarial:
La propuesta es la siguiente:
- Septiembre: 20% (estaba previsto un 8%).
- Octubre: 7%.
- Noviembre: 7%.
- Diciembre: 5% con cláusula de Revisión en la primera semana, teniendo en cuenta la evolución de la inflación y del salario.
- El aumento será extensivo a jubilados/as y pensionados/as.
- El compromiso del no descuento de los días de paro.
Finalizada la reunión, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE Santa Fe, Jorge Hoffmann, aseguró que: "la idea es preservar los salarios por encima de la inflación por eso está prevista la cláusula de revisión para la primera semana del diciembre".
Asimismo comunicó: "se inicia ahora el proceso de informar a cada una de las seccionales y delegaciones de toda la provincia y a los Cuerpos de delegados/as para que la transmitan a los trabajadores/as públicos en asambleas y reuniones para definir su evaluación y puesta en consideración".
Participaron de la reunión en representación del Poder Ejecutivo, el ministro de Economía, Walter Agosto; el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri; y el secretario y subsecretario de Recursos Humanos y Función Pública, Guillermo Mateo y José Puccio respectivamente; y representantes de los gremios estatales encabezados por Jorge Hoffmann y Jorge Molina, de UPCN.
Por ATE, estuvieron también presentes Marcelo Delfor y Sergio Tirelli.
ACTA CON LA PROPUESTA SALARIAL A UPCN Y ATE
REUNIÓN CON LOS GREMIOS DOCENTES
Posteriormente, los funcionarios provinciales se reunieron con los gremios docentes SADOP y AMSAFE, presentándoles también la misma propuesta salarial.
Un aumento del 20% en septiembre; un 7% en octubre; un 7% en noviembre; y un 5% en diciembre, además de una cláusula de revisión en el mismo mes. De rechazarse, se aplicarían los descuentos.
Pedro Bayúgar, secretario general de SADOP a nivel provincial, dialogó con ReconquistaHOY y explicó que la oferta incluyó aspectos no salariales, que tienen que ver con lo debatido en la mesa técnica pedagógica. Además, comentó que, de rechazarla, se aplicarán los descuentos anunciados por el Gobierno; de lo contrario, no habrá descuentos en el salario.
Comparando con el mes de febrero, observó que el aumento alcanzaría el 77% en diciembre.
El martes 13 de septiembre tendrán una reunión virtual mediante Zoom con los delegados para explicar los detalles de la propuesta, y entre jueves y viernes determinarán la aceptación o rechazo de la propuesta en su totalidad.
Dentro de los aspectos no salariales, subrayó que habrá un debate con el sector sindical para la instrumentación de la extensión de la jornada para la escuela primaria y la modificación del reglamento de las escuelas secundarias. Asimismo, que habrá un concurso de supervisores con oposición, tanto para oficiales como para privados, con una capacitación previa.
Entre otros ítems de la propuesta, señaló que hay uno relacionado con la recuperación de los días no trabajados, que establece la necesidad de una planificación y de un programa específico para recuperarlos que estará a cargo de los directivos y supervisores, siendo fiscalizados por éstos últimos; y la posibilidad de extender el calendario escolar hasta el 23 de diciembre, de ser necesario. De esta forma, después de Navidad se realizarían los actos de fin de curso y demás.
COMUNICADO DE AMSAFE DEL LUNES 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022:
Este lunes 12 de septiembre de 2022, el Gobierno Provincial presentó una propuesta que es la continuidad de la política salarial acordada en paritarias en el mes de marzo del corriente año, que además incluye puntos relacionados a la carrera docente y condiciones de trabajo.
El gobierno provincial propone un incremento a partir del 1º de Septiembre 2022 de veinte por ciento (20%) que reemplaza al porcentaje acordado para el mes de Septiembre de 2022 según Propuesta del 14 de marzo del presente año, aceptada y ratificada por Decreto 476/22; más un incremento de siete por ciento (7 %) a partir del 1º de Octubre de 2022; más un incremento de siete por ciento (7 %) a partir del 1º de Noviembre de 2022; más un incremento de cinco por ciento (5 %) a partir del 1° de Diciembre de 2022, este último porcentaje será revisado por las partes en la oportunidad señalada en el punto 3 de la presente. Los porcentajes en todos los casos se otorgan con relación a los valores de Febrero 2022, con las mismas características y condiciones fijadas por el Decreto Nº 476/22.
La Comisión directiva de AMSAFE estará convocando a Asamblea Provincial para el viernes 16 de septiembre para que democráticamente las y los trabajadores de la educación definan los pasos a seguir.
COMUNICADO DE SADOP DEL LUNES 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022:
En el encuentro paritario finalizado hace instantes, SADOP recibió la propuesta salarial que consiste en:
20% (que incluye el 8% acordado en la Paritaria anterior) para el mes de septiembre;
7% con el salario de octubre;
7% correspondiente al mes de noviembre;
5% para el mes de diciembre, más cláusula de revisión de acuerdo a la evolución del IPC en relación al salario.
Cabe mencionar que estos tramos son con base al mes de febrero 2022 y que se trasladan de idéntica forma a jubilados y jubiladas docentes.
Respecto a los descuentos de días de paro, el gobierno anuncio que se harían efectivos en caso de rechazar la propuesta.
Además, se dialogaron cuestiones que hacen a las condiciones de trabajo de las y los docentes, referidas a los proyectos educativos que fueron impulsados por el Ministerio de Educación y que no habían sido tratados en la mesa paritaria.
En el día de mañana se llevará a cabo un encuentro virtual con delegados y delegadas a fin de dar todos los detalles de la propuesta salarial y quitar todas las dudas para que luego sea debatido y analizado en las escuelas, a fin de realizar asambleas para votar su aceptación o rechazo sobre el fin de la presente semana.
PROPUESTA PARITARIA DOCENTE SEPTIEMBRE 2022
GRILLA SALARIOS PROPUESTA PARITARIA SEPTIEMBRE 2022
