Este miércoles 14 de diciembre de 2022, la provincia de Santa Fe, a través de los Ministerios de Economía, Trabajo y Educación, mantuvo reuniones con dirigentes de los gremios UPCN y ATE en primer lugar, y luego con AMSAFE, SADOP, AMET y UDA, a fin de dar a conocer su propuesta salarial en el marco de las negociaciones paritarias que se están llevando adelante. La misma contempla un 97% al mes de diciembre y un 5% durante el mes de enero, ambos porcentajes imputables a la política salarial del año 2022.
Para el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri,"esto implica que durante el mes de diciembre los trabajadores del sector público central, de acuerdo a la oferta que realiza el gobierno, van a percibir un incremento del 25% sobre los haberes, teniendo en cuenta que estábamos computando un 77% al cual se le incorpora un 20% más para el mes de diciembre. Además de ello, en el mes de enero hay otro 5% que también va a ser imputable a la política salarial del año 2022. Estos porcentajes también van a ser trasladados al sector pasivo, en una clara voluntad del gobierno de que el salario le gane a la inflación".
"El incremento que corresponde al mes de diciembre se va a liquidar con los haberes correspondientes a dicho mes y va tener un impacto en el aguinaldo, cuya diferencia va a ser liquidada por planilla complementaria", aclaró el funcionario.
Paralelamente a la cuestión salarial se informó que junto a UPCN y a ATE se trabajará en la cuestión del personal contratado en el ámbito de la administración pública, en el marco del artículo 23 de la Ley de Presupuesto sancionada oportunamente por la Legislatura. Asimismo, se derivará a una comisión técnica la problemática del personal jerarquizado, a fin de que pueda ser resuelto en el menor tiempo posible.
En el caso de los docentes, la ministra de Educación, Adriana Cantero, aseguró que "hoy tienen motivos para retirarse satisfechos, ya que agregamos una mejora sustantiva en los salarios de los directivos y supervisores, que eran salarios que venían retrasados. Estamos proponiendo 4 cuotas de 23,75% sobre el complemento jerárquico, que se van a pagar en enero, marzo, mayo y julio. Esto significa un beneficio significativo en la recomposición de la relación entre los cargos jerarquizados y los cargos de base".
"Además, estamos llamando a concurso de ascenso de cargos directivos para todos los niveles y modalidades de la trayectoria obligatoria. El primero de marzo estarán tomando posesión todas las personas beneficiadas con los traslados y con las titularizaciones de este año, que han sido muy numerosas porque una cuestión a destacar en el trabajo de la provincia, en los tres años complicados de la pandemia, fue que hemos apostado mucho a la estabilidad de los trabajadores. Por eso llevamos más de 108.000 horas cátedras titularizadas para recuperar justamente la estabilidad laboral y miles de cargos docentes. Esos son componentes importantes a agregar que fueron resueltas por las mesas técnicas que se desarrollaron casi semanalmente en todo este tiempo", detalló Cantero.
Finalmente, ambos funcionarios aseguraron que "en el mes de febrero se volverá a las negociaciones para establecer la política salarial del año 2023".
A continuación, los comunicados de los sindicatos.
Comunicado de AMSAFE:
14/12 PARITARIA PROVINCIAL DOCENTE
AMSAFE LOGRÓ UN AUMENTO DEL 108,6% ANUAL
En el día de la fecha AMSAFE concurrió a la Paritaria Provincial Docente en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de Santa Fe.
Por AMSAFE Participaron Rodrigo Alonso, Patricia Hernández, Paulo Junco y María José Marano.
AMSAFE planteó la necesidad de incremento salarial, como así también que la propuesta contenga todos los avances de las comisiones técnicas.
La propuesta paritaria contiene:
Un aumento acumulado total del 108,6 % conformado de la siguiente forma:
AUMENTO SALARIAL PROVINCIAL
- 97% de aumento acumulado en diciembre 2022
- 5% de aumento en enero 2023
AUMENTO FONID + CONECTIVDAD
- 5% EN DICIEMBRE
- 1,6% EN ENERO 2023
SECTOR PASIVO: Se trasladará la política salarial definida al sector pasivo en la misma forma y condiciones establecidas para el sector activo.
JERARQUIZACIÓN SALARIAL PARA EL TRAMO DIRECTIVO Y SUPERVISIÓN
- Al aumento del del 108,6% se suma el 95% del ítem "RESPONSABILIDAD JERÁRQUICA" a pagarse: 23,75% enero – 23,75% marzo – 23,75% mayo – 23,75% julio.
CARRERA DOCENTE
- Fecha toma de posesión de traslados y concursos de IPE y secundaria: 1° de Marzo 2023
- Concurso de ascenso a cargos directivos de los niveles y modalidades de la trayectoria obligatoria a partir de marzo 2023.
Nueva convocatoria a Paritaria Provincial: Febrero 2023
A partir de este 14 de diciembre se desarrollarán las asambleas departamentales, durante el jueves se votará en todas las escuelas. En tanto que la Asamblea Provincial se realizará el día viernes 16 de diciembre.
La propuesta para docentes.
Comunicado de UPCN:
Propuesta de la Paritaria Central para cerrar el año 2022
Se realizó la reunión de Paritaria Central que debía en diciembre analizar la relación salarios – costo de vida en base al IPC.
La propuesta recibida por parte del poder ejecutivo y que involucra a los agentes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo – Ley 10.052 consiste en:
- Un replanteo del porcentaje de incremento para el sueldo correspondiente a diciembre de un 25% agregando un 20% al 5% acordado en septiembre. Este incremento será abonado con los haberes de diciembre 2022.
- La diferencia que surge de esta política salarial en la cuota de aguinaldo será abonada en el transcurso de la primera quincena de enero 2023.
- Un aumento del 5% en enero del 2023 totalizando un 102% de incremento salarial con el compromiso de reunir a la Paritaria Central en el mes de febrero para de esa forma estipular la política salarial del año 2023.
- Continuar con el proceso de regularización del personal no permanente acorde a lo aprobado en el Presupuesto 2023 en su artículo 23°.
- La Comisión Técnica deberá elevar a la Paritaria Central los temas pendientes que fueran acordados en Actas suscriptas oportunamente.
- En la primera reunión de la Comisión Técnica de febrero de 2023, se deberá tratar la Jerarquización y actualización de los suplementos como fuera establecido en el Decreto 2166/22.
- La Comisión de estudio del impacto del Impuesto a las Ganancias deberá dar continuidad al estudio para minimizar el impacto sobre los salarios de los trabajadores.
- La política salarial se traslada a jubilados y pensionados, así como a personal interino y reemplazante activo de la Administración Pública Provincial – escalafón 2695/83
La U.P.C.N. tal como es costumbre someterá a votación de todos sus afiliados activos pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo – Ley 10052 la propuesta.
Al respecto, este proceso se llevará a cabo con una VOTACION ONLINE, desde la página web www.upcnsfe.com.ar
El proceso de votación se extenderá desde el jueves 15 de diciembre (a las 12 hs.) hasta el viernes 16 de diciembre (a las 12 hs.)
Resaltamos que este proceso de votación democratiza el acceso al voto de todos nuestros compañeros afiliados, quienes desde todos los rincones de toda la Provincia pueden votar de modo DIRECTO desde su celular o PC.
Además, el proceso de votación es supervisado en todas sus instancias por un Escribano Público.
Asimismo, la entidad gremial mantiene una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, opiniones y nivel de aceptabilidad a la propuesta gubernamental.
Comunicado de ATE:
Paritaria Central: el Gobierno realizó una propuesta salarial para el resto del año
En una nueva reunión de la Paritaria Central que tuvo lugar este miércoles 14 de diciembre, el Gobierno Provincial presentó a los gremios estatales una propuesta de política salarial para lo que resta del año.
La propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%.
- Diciembre: 25% (Incluye un 5% ya acordado)
- Enero: 5%
- Traslado en los mismos términos a Jubilados/as y Pensionados/as y a Suplentes e Interinos/as.
- Proporcional Aguinaldo: se abona en la primera quincena de enero por planilla complementaria.
- Convocatoria a Paritaria en febrero por la Política Salarial 2023
La propuesta será sometida a consideración por los trabajadores/as. ATE realizará este viernes al mediodía un Plenario Provincial donde se resolverá en base a las consultas realizadas en toda la Provincia.
Jorge Hoffmann, secretario general de ATE expresó: "Los salarios no deben estar debajo de la inflación, algo que sostenemos desde años. Nos hemos propuesto esto y lo estamos cumpliendo. Encontramos, también que hay un espacio de diálogo y avances en distintas problemáticas sectoriales sustanciales que se vienen planteando de hace tiempo".
Por tal motivo, en el mes de febrero previo análisis de la Comisión Técnica se van a resolver una serie de planteos en la Paritaria Central: "el pase a planta permanente de trabajadores/as estatales que tienen acuerdo paritario y que está incluido en la Ley del Presupuesto y las licencias parentales, como así también, suplementos y temáticas como el Agrupamiento de Choferes, Nuevo Escalafón para la Sectorial de Informática y el Adicional de Atención Primaria. Con respecto al impuesto a las ganancias en las categorías superiores, se está trabajando en una fórmula de manera de amortiguar el impacto que significan los descuentos". Cabe mencionar que también, quedan otros reclamos".
Participaron de la reunión los ministros de Economía, Walter Agosto, de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, el Secretario de Recursos Humanos y de la Función Pública, Guillermo Mateo, y el Subsecretario de Recursos Humanos y función pública, José Puccio y los miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE encabezados por Jorge Hoffmann y Jorge Molina, de UPCN.También participaron del encuentro en representación de ATE, Patricia Rudel y Marcelo Delfor y Sergio Tirelli y por UPCN Hugo Rodríguez y Marcelo Silvestro.
La propuesta para trabajadores estatales.
