Docentes también aceptaron la oferta salarial del gobierno provincial como en la víspera lo hicieron los empleados públicos

De los casi 30.000 docentes que votaron, 16.538 lo hicieron por la aceptación; y 12.728 por el rechazo. La asamblea provincial fue este sábado 11 de marzo de 2023, fecha en que se puede declarar normalizado el ciclo lectivo, al menos hasta el 31 de julio, cuando quedaron en volver a reunirse en paritarias.

Similar acuerdo es el que firmaron UPCN y ATE, para los empleados de la administración pública provincial. 

UPCN: 71% votó por la aceptación a la propuesta; y el 29% por el rechazo.

ATE: 68% votó por la aceptación y 32% por el rechazo.

Falta ahora la respuesta de AMRA y SIPRUS, para saber si también queda normalizada la atención en los centros públicos de salud de toda la provincia.

 

LO ACORDADO

40% de aumento al mes de julio de 2023, en tres tramos: 22% en marzo; 10% mayo y 8% julio; con la incorporación de dos cláusulas para garantizar que el salario no caiga debajo de la inflación. La primera, "de garantía", en mayo, cuando si hay un desfasaje entre salario e inflación, el gobierno hará la corrección automáticamente; y la segunda cláusula acordada, es reabrir la paritaria el 31 de julio de 2023.

 

Así lo comunicó AMSAFE: 

 

Así lo comunicó UPCN:

PROPUESTA SALARIAL ACEPTADA

Ante la propuesta de política salarial 2023 del Poder Ejecutivo para los empleados públicos de la administración central, la UPCN Santa Fe puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional cómo ya es costumbre.

Este proceso se llevó a cabo con un SISTEMA ONLINE, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo (hasta las 12:00 horas.) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial HA SIDO ACEPTADA.

En esta es importante destacar la confianza y el compromiso de todos los empleados públicos con nuestra entidad gremial, así como de todo el Cuerpo de Delegados en la comunicación de la política salarial.

La aceptación de la propuesta de política salarial 2023, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

La entidad gremial informa que votó el 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados son los siguientes:

Un 71% votó por la aceptación a la propuesta.

Un 29% votó por la negativa a la propuesta.

 

Así lo comunicó ATE:

POR AMPLIA MAYORIA, ATE ACEPTO LA PROPUESTA SALARIAL

El Consejo Directivo Provincial, con la participación de Seccionales, Delegaciones y representantes de Juntas Internas de delegados/as y delegados/as se reunió en Plenario para poner a consideración el informe de las consultas realizadas por la propuesta salarial. Por amplia mayoría, un 68% por la aceptación y un 32% por el rechazo, se aprobó la propuesta salarial.

En Santa Fe, las Seccionales, Delegaciones de toda la Provincia fue amplia la aceptación, en cambio, en Rosario fue rechazada.

El Plenario exigió que la Comisión Paritaria Técnica se reuna la próxima semana para dar tratamiento a los pases a planta y a los temas que ya requieren acuerdo en ese ámbito.

Síntesis de la propuesta salarial aprobada por el plenario de ATE:

La propuesta contempla un aumento del 40 % partiendo con un 22 % para el mes de marzo, un 10 % para mayo y un 8 % para julio. El aumento será extensivo a jubilados/as y pensionados/as. Además, contempla una cláusula de garantía si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo. Como así también una nueva reunión paritaria para el 31 de julio.
 
Otros Puntos destacados del Acta Paritaria:

- Dar continuidad al proceso de pase a planta permanente provisional del personal contratado en sus diversas modalidades, con vínculos posteriores al 31 de diciembre de 2018 y que actualmente continúen.

- Se acuerda la titularización del personal subrogante de cargos vacantes del Escalafón Dto. 2695/83 de categorías 3 a 9 inclusive y sus equivalentes de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92 del Servicio de Catastro e Información Territorial, Decreto N° 201/95, y de Fiscalía de Estado, con Decreto de otorgamiento del suplemento por las funciones de mayor jerarquía con posterioridad al 31 de diciembre de 2018.

- Continuar con las reuniones de las Paritarias Jurisdiccionales.