En diálogo con ReconquistaHOY, Edgardo Cretaz, el actual delegado seccional por el Departamento General Obligado de AMSAFE, confirmó que la propuesta paritaria presentada por el Gobierno de Santa Fe fue aceptada durante la asamblea provincial del gremio, en la tarde del jueves 10 de agosto de 2023.
Precisó que en el Departamento General Obligado hubo una gran aceptación con unos 950 votos a favor, aunque en general fue una "votación ajustada" sobre todo en la zona Sur.
En total votaron 30.153 docentes y 15.075 votos fueron por la aceptación. Blancos: 123. Abstenciones: 97.
Cabe recordar que esta propuesta consiste en: un incremento del 25% para el mes de agosto; 7% en septiembre y en octubre; y 6% en noviembre y diciembre. Además, se incorporan dos instancias de revisión con cláusulas gatillo o de actualización automática, en las cuales se compara el aumento acumulado con la inflación acumulada y, de existir alguna diferencia, se compensa el salario: la primera en el mes de octubre y la segunda en diciembre.
Asimismo, de acuerdo a lo informado por el Gobierno provincial, "a partir del mes de agosto algunas asignaciones familiares ya se empezarían a actualizar, sería el caso de los montos abonados por nacimiento ($6.100.-), adopción ($37.000.-), pre-natal ($5.000.-), por hijo ($5.000.-) y por hijo discapacitado ($20.000.-)".
A continuación, el comunicado completo de AMSAFE:
Resolución Asamblea Provincial
ACEPTAR la propuesta Paritaria que en lo salarial significa:
- Un 25 % de aumento para activos y jubilados con los haberes del mes de agosto más mejoras del 7% en los meses de septiembre y octubre y del 6% en los meses de noviembre y diciembre.
- Cláusulas de revisión automática en los meses de octubre y diciembre.
- Un importante aumento de las asignaciones familiares a cobrar en el mes de agosto y la continuidad de su revisión.
En cuanto a condiciones de trabajo:
- Continuidad de los Concursos de titularización, a los procesos de traslado e inscripción a suplencias en los distintos niveles y modalidades comenzando el cronograma en el mes de septiembre.
- Mesa técnica para definir cronograma de Educación artística.
- Acuerdo en los criterios del Concurso de Ascenso a Cargos directivos de los niveles obligatorios y modalidades cuya Inscripción comenzará en el mes de septiembre.
- Nueva normativa de funciones para los Equipos territoriales de convivencia.
- Constitución de una mesa técnica con el fin de avanzar sobre la ampliación del régimen de licencias en lo referido a:
Licencias parentales y por trámites de adopción y procesos de vinculación.
Licencia por estudios de salud preventivos.
Por mudanza no relacionada con traslado de cargo.
Por trámites jubilatorios.
Por presentación de ponencia en congresos.
Por citaciones judiciales no relacionadas con temas escolares.
- Resolución a los ID faltantes del Plan 25.
- Apertura de una mesa técnica para tratar: creación de junta de escalafonamiento y concurso de cargos de coordinación.
SEGUIR RECLAMANDO
- Concursos pendientes en nivel superior.
- Escalafonamiento de los Equipos de ESI.
- Resolución a las problemáticas de IAPOS LA SALUD ES UN DERECHO!!!
- Mayor presupuesto para educación.
- Aumento de los montos de comedores y copas de leche y pago a término.
- Resolución a las problemáticas de Formación Profesional y Ajedrez, Coros y orquestas.
- Atención a los temas pendientes de infraestructura escolar.
- Seguir avanzando en el debate por la eliminación del impuesto a las ganancias del salario docente. EL SALARIO NO ES GANANCIA!!!
EL COMUNICADO DE ATE
ATE aceptó la propuesta salarial para el resto del año por amplia mayoría
Este jueves 10 de agosto se realizó el Plenario Provincial de Delegados/as que definió aceptar la propuesta salarial del Gobierno para lo que resta del año con un 78% por la aceptación y un 22% por el rechazo.
El encuentro se desarrolló en el Auditorio de la sede gremial y participaron integrantes del Consejo Directivo Provincial, secretarios/as generales de seccionales y delegaciones de la provincia a través de la plataforma zoom, representantes de juntas internas de delegados/as quienes fueron los que realizaron los informes de las consultas realizadas en todo el territorio provincial.
Jorge Hoffmann, secretario general de ATE manifestó: "En un 78% que abarca casi todos los sectores en todo el territorio de la provincia y de un modo homogeneo, se aceptó la propuesta salarial. En el marco de la crisis que estamos viviendo, nos parece que es una propuesta razonable, porque cumple con el objetivo de que los trabajadores/as no pierdan el poder adquisitivo. Es decir, todos los meses va a haber un aumento y la cláusula de garantía que será automática en Octubre y Diciembre. También las subas de las asignaciones es una decisión importante también como así también se va a continuar trabajando en la Paritaria Técnica los problemas gremiales pendientes, entre ellas los pases a planta permanente".
EL COMUNICADO DE UPCN
Ante la propuesta de política salarial de agosto a diciembre de 2023 del Poder Ejecutivo para los empleados públicos de la administración central, la UPCN Santa Fe puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional cómo ya es costumbre.
Este proceso se llevó a cabo con un SISTEMA ONLINE, que estuvo disponible el 9 y 10 de agosto (hasta las 12 hs.) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial.
El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).
Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial HA SIDO ACEPTADA.
En esta es importante destacar la confianza y el compromiso de todos los empleados públicos con nuestra entidad gremial, así como de todo el Cuerpo de Delegados en la comunicación de la política salarial.
La aceptación de la propuesta de política salarial 2023, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.
La entidad gremial informa que votó el 73% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados son los siguientes:
Un 80% votó por la aceptación a la propuesta.
Un 20% votó por la negativa a la propuesta.
La entidad comunicó al Poder Ejecutivo, la aceptación de la misma.
