Así lo comunicaron este miércoles 22 de mayo los gremios de los estatales, ATE y UPCN, mientras que se espera la resolución de los docentes públicos y privados, AMSAFE y Sadop.
El comunicado de ATE:
El Plenario de delegados/as de ATE aceptó la propuesta salarial
Este miércoles 22 de mayo, el Plenario de delegados/as, luego de recibir el informe de cada uno de los sectores y localidades en relación a las asambleas y reuniones realizadas, resolvió aceptar la propuesta salarial.
Con la participación de delegados/as e integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE, integrantes de Seccionales, Delegaciones y representantes de Juntas Internas de delegados/as y delegados/as de diferentes puntos de la provincia se llevó a cabo el plenario en forma presencial y de manera virtual. Allí se presentaron los informes con las consultas, asambleas y reuniones realizadas a los/as trabajadores/as de toda la provincia sobre la aceptación o rechazo de la propuesta salarial.
Una Comisión de Poderes, fue la encargada de informar los respuestas de las diferentes consultas realizadas en toda la provincia. El resultado fue de 62% aprobación de la propuesta salarial , mientras que el rechazo fue del 38%.
El Plenario de delegados/as de ATE resolvió que, de concretarse el descuento del día de paro, se continuará con las instancias administrativas y jurídicas por considerar ilegal dicha medida y exigir al Poder Ejecutivo la inmediata devolución.
Del mismo modo se resolvió exigir la regularización del pago del 22,4 % adeudado, correspondiente al incremento salarial del mes de enero del corriente año.
Síntesis de la propuesta salarial:
Un 9% para el mes de abril
Un 5% para el mes de mayo
Un 4 % para el mes de junio
Total de un 18% (en base a los salarios del mes de marzo)
- El aumento mínimo garantizado es de $75.000 desde el mes de abril.
- Con los sueldos del mes de mayo se abonará el 14% de aumento correspondiente al mes de mayo y el 9 % retroactivo del mes de abril.
• Este total del 18 % será trasladable a la base de cálculo de la liquidación del Medio Aguinaldo.
• El aumento será extensivo a jubilados/as y pensionados/as.
• Se continuará avanzando en la resolución de los asuntos pendientes que están siendo tratados en el ámbito de la Comisión Técnica, teniendo como primer tema la situación salarial de las categorías 4 y 5 del Escalafón.
Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE destacaron: "la solidez de nuestra organización sindical para comunicar, debatir y manifestar la voluntad que hoy se refleja en esta votación".
Finalmente, expresaron que "el trabajo seguirá en diferentes frentes y debates, en la Comisión Técnica de la Paritaria Central la semana próxima, siempre con el objetivo de lograr mejores y más justas condiciones para todos los trabajadores/as"
El comunicado de UPCN:
Cómo es costumbre en la U.P.C.N. Seccional Santa Fe al existir una propuesta salarial del Poder Ejecutivo para los empleados públicos de la administración central trasladable a los afiliados y afiliadas pertenecientes al Convenio Ley 10.052, la entidad puso a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores activos afiliados de toda la provincia y Delegación de Santa Fe en CABA poder votar
El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 hs del martes 21 de mayo hasta la hora 12 del miércoles 22.
El sindicato tuvo una comunicación fluida con los afiliados, explicando la propuesta salarial a través de los delegados gremiales de todos los organismos de toda la provincia y los medios tecnológicos disponibles.
El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).
Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial HA SIDO ACEPTADA por amplia mayoría.
La aceptación de la propuesta de política salarial, correspondiente al 2do trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.
Agradecemos una vez más la confianza, el compromiso y la responsabilidad de nuestros compañeros y compañeros que de U.P.C.N. la entidad sindical más importante del Sector Público.
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Detalle de la propuesta
La propuesta aceptada consiste en un abril un 9%; mayo un 5%; junio un 4%. Lo que totaliza un 18% para el trimestre.
La base de cálculo son los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de 75.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes.
Esto se cobraría con los salarios del presente mes de mayo.
Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.
También se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se abocará al estudio del desfasaje salarial correspondiente a las categorías 4 y 5
La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).
