Mediante un comunicado de prensa titulado "La EPE y Vialidad: Nido de Privilegios Y Acomodos", el diputado provincial Emiliano Peralta anticipó la presentación de dos proyectos de comunicación en la Legislatura que tienen que ver con "un tema que para ningún santafesino que recorra las oficinas públicas es desconocido".
"Tanto en EPE como en la Dirección Provincial de Vialidad, los apellidos se van repitiendo a lo largo de los años. Uno cree que esto se debe a ‘acomodos’ que suceden por fuera de la ley. Pero lo increíble es que no, no está por fuera de la ley, sino que se encuentra institucionalizado y normado", indicó el legislador.
Explicó que, durante el receso administrativo, estuvo trabajando con su equipo en "revisar algunas normativas vinculadas al mundo de las empresas estatales o con participación estatal y aquellos organismos públicos en los que llamativamente, pareciera que algunos cargos se ‘heredan’; y efectivamente, se ‘heredan’ y ello está reconocido en los estatutos de los trabajadores de esos organismos".
Tal es el caso del estatuto aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo N° 36/75 (que rige a los trabajadores de Luz y Fuerza de la EPE), en el que señaló que su artículo 3ero establece excepciones al régimen de ingresos para los hijos de un trabajador fallecido, su esposa o conviviente quienes "deberán cubrir la primera vacante que se produzca en el Plantel Básico".
Y similar situación advirtió que acontece con los trabajadores de la División Provincial de Vialidad, donde rige otro convenio colectivo de trabajo, el 572/2009, que tiene disposiciones similares a lo de la EPE: en el artículo 11, incisos 1, 2 y 3, refieren a que en los ingresos en la DPV, se prefiere -en igualdad de condiciones- a las siguientes personas por sobre cualquier otra: a) cónyuge o hijos del trabajador fallecido; b) hijos de los trabajadores jubilados; c) hijos de los trabajadores en actividad.
"Realmente esto es una normativa insólita, arcaica, vetusta y que no tiene nada que ver con un estado transparente y eficiente. La Constitución Nacional consagra en el artículo 16 la igualdad ante la ley, y también que el único requisito para el acceso a los cargos públicos es la idoneidad. Más aún, afirma que ‘La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento’. Pareciera que al momento de firmar los convenios colectivos, los sindicalistas se olvidaron de esta parte de la Constitución y se autoproclamaron casta con más derechos que el común de los ciudadanos", reflexionó el diputado.
Los convenios colectivos de trabajo homologados en Nación tienen fuerza de ley, por lo que no pueden ser modificados por decretos ni por ley provincial.
"Es por eso que, con las limitaciones que tenemos, presentaremos este lunes ambos proyectos de comunicación solicitando al Poder Ejecutivo Provincial que como empleador en el caso de la EPE, y como miembro del Consejo Federal Vial, se siente a negociar un nuevo convenio colectivo que derogue estos auténticos privilegios corporativos y brinde acceso en igualdad de condiciones a todos los ciudadanos que aspiren a ocupar un lugar en el estado, siempre que sean idóneos", afirmó Peralta.
Entiende que "es un desafío, pero se han derogado ya normas de este estilo en otras provincias, en el Banco Central y hay un proyecto para hacerlo por ley nacional en el Congreso de la Nación, obra de varios diputados de la Coalición Cívica".
Leé los dos proyectos a continuación.
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PEDIDO DE INFORMES
El diputado Emiliano Peralta presentará también otro proyecto para solicitar al Poder Ejecutivo que, a través del Ministerio de Seguridad y organismo correspondiente, brinde información sobre el presunto hecho de estafa perpetrado por una agente del personal de Policía en Reconquista, que tiene como víctima al entrenador de arqueros Carlos Sosa. Precisamente, que incluya:
a) Identificación de la agente presuntamente implicada, cuál es su antigüedad dentro del organismo, cuando fue nombrada, qué cargo ocupa y funciones que realiza, si sobre ella pesan sanciones por otros hechos anteriores, si se ha tomado alguna medida sobre la agente luego de haber tomado conocimiento de este hecho, o si se encuentra investigada por otros hechos.
b) Cuál es la falta y/o infracción en la que encuadraría la conducta de la misma y cuál sería la sanción que le correspondería por dicha conducta.
c) Si existieran, el detalle de otros hechos dentro de la Unidad Regional IX en los que la agente haya incurrido en la misma conducta, falta o infracción, y cuál fue la resolución por parte del organismo en la agente.
A continuación, el proyecto completo.
