En la tarde del jueves 15 de agosto de 2024, ReconquistaHOY recibió la visita de la directora provincial de Autoseguro de Riesgo de Trabajo, Laura Primucci, y la directora provincial en Prevención y Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo, Lucila Dipaolo, para hablar sobre el ausentismo laboral en empleados públicos de la provincia de Santa Fe.
Contaron que, al asumir, por indicación del gobernador Maximiliano Pullaro y sus ministros, procedieron con una auditoría de los organismos que tienen a su cargo. Fue así que, al 11 de diciembre de 2023, constataron que había más de 193.000 días de licencias acumuladas entre 870 empleados por accidentes de trabajos y enfermedades profesionales; sin incluir licencias por enfermedad de corta duración o de larga duración, o por familiar enfermo, ya que eso lo maneja cada ministerio.
A valor de agosto, cada día de licencia le cuesta al Estado $45.000.-, sin contar los reemplazos que pueden generar algunos ministerios como el de Educación y el de Salud. Y multiplicado por esos 193.000 días, 8.685 millones en costos por ausentismo en los empleados públicos.
Frente a esto, señalaron que han reforzado el área médica, el trámite y la documentación que se exige, logrando reducir así las licencias en un 70%: al mes de junio, había 57.000 días de ausentismo entre 289 personas en toda la provincia.
Cuando un empleado no va a trabajar, explicaron que lo que se hace es un control mucho más exhaustivo de su historia clínica, hasta poder lograr que finalice su tratamiento y su rehabilitación, para que pueda volver a trabajar.
Hablando de los accidentes laborales concretamente, mencionaron que tienen la consigna de cambiar el paradigma del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que solo fiscaliza y multa, y no previene.
"La idea es replicar en el Norte comisiones o reuniones tripartitas en conjunto, salir a hacer hasta las inspecciones preventivas, que es un ámbito en el cual uno va a ver qué es lo que está bien, qué es lo que está mal en forma conjunta con los sindicatos, las RT y lo que es la patronal, trabajar en forma conjunta y poder evitar la sanción, como es lo que se hacía se venía haciendo, y lo que nos manifestaron sobre todo los empresarios que está buena esta nueva forma de trabajar, que sea previniendo y no esperando que ocurra para ir a sancionar", contextualizaron.
Si bien señalaron que "cuesta más cuando son cooperativas y lo que es trabajo no registrado", porque "es más difícil llegar y abarcar ese punto", "se está queriendo es incluir a la las cooperativas y hacer ese mayor control". De hecho, comentaron que hace poco salió una nueva resolución de trabajo en altura y ya lo están trabajando con la UOCRA (Unión de los Obreros de la Construcción) y las cámaras de la construcción.
Entrevista completa a Laura Primucci y Lucila Dipaolo.
