En el año 2022 se iniciaron los sumarios para investigar la corrupción denunciada en la Ciudad de Florencia (140 Km al Norte de Reconquista por RN11), donde vinculaban a los hermanos Carlos y Alexis Sundberg, con irregularidades y delitos en el manejo del servicio de la energía eléctrica. Ambos eran empleados de la EPE, uno de ellos jefe en el distrito. Entonces, las denuncias ya fueron noticia en ReconquistaHOY.

La novedad es que a dos años y medio, los echaron, y la sanción fue la más severa que prevé el estado, que es la exoneración.

Mediante Resolución N° 991, la Empresa Provincial de la Energía, EPE, exoneró a los empleados Carlos Alejandro Sundberg, DNI N° 35.769.159; y Alexis Fernando Sundberg, DNI N° 40.311.498, en virtud de que "han incumplido los procedimientos administrativos respecto a las factibilidades, extensión de redes, baja de bienes patrimoniales, deficiencia en la toma de lectura y consecuente facturación, generando pérdida patrimonial a la Empresa Provincial de la Energía".

Además, "a lo largo de la investigación se detectaron conexiones irregulares, medidores sin dar de alta por lo que no se realizaba la correspondiente facturación del consumo, pagos indebidos al agente Carlos Sundberg sin registrar el ingreso a las acreencias de la empresa, existencia de materiales de la empresa en buen estado en situación de abandono".

No es todo: "en el transcurso del año 2024, el actuar de ambos agentes continuó siendo contrario a reglamento, ya que se ausentaron de sus labores en reiteradas oportunidades, sin aviso y/o sin justificación, las cuales derivaron en sanciones disciplinarias de más de 10 días de suspensión acumuladas, por lo cual esta empresa no puede reinstaurar la confianza ya perdida en sus dependientes".

Para la EPE, "la conducta de los sumariados resulta a todas luces reprochable, debido a los reiterados incumplimientos, el mal uso de los bienes públicos y el mal desempeño de sus funciones, los que no deben pasar inadvertido, ni debe disminuirse la importancia de semejante irregularidad".

El despido de ambos agentes reprocha también "el desprecio al servicio público, total desinterés hacia sus labores y, por ende, hacia esta Empresa".

Frente a todas las faltas y delitos enumerados, concluye que "es imposible que la administración haga la vista a un costado, teniendo especial consideración de los perjuicios económicos, operativos y sociales que generaron".

DENUNCIA PENAL

La denuncia penal por los hechos delictivos está realizada, informó la empresa a ReconquistaHOY.

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HIJOS Y HERMANOS

Los expulsados hermanos Sundberg no ingresaron a la EPE por competencia de méritos, sino porque su padre había sido empleado de la EPE.

La empresa anunció que desde diciembre de 2024, rigen nuevas condiciones para la contratación de personal en la Empresa Provincial de la Energía (EPE), en el marco del "proceso de control y modernización que lleva adelante la gestión de Maximiliano Pullaro en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad".

Se anunció que ya no habrá más ingresos por méritos sanguíneos ni gremiales. A partir de ahora, "habrá un concurso público. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso público, habrá entrevistas y la selección será por idoneidad de las personas".

También se anunció oficialmente la colocación de GPS a los vehículos para controlar su uso eficiente; y control de concurrencia mediante huellas biométricas y faciales, "para que cada empleado cuando llegue y cuando se va del lugar de trabajo pueda acreditarlo; hemos hecho el control de horas extras, porque había también exceso en el uso", informó el ministro de Producción Gustavo Puccini.

Explicó que estas medidas apuntan a "hacer a la empresa más eficiente y cuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos", para que ese ahorro "vaya a obras, infraestructura, cables, una estación transformadora, a lo que la provincia necesita". "Eso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso la revisión de muchos privilegios", dijo.

EL CÓMO

El ministro se refirió a la nueva forma en que se definirán los puestos a ocupar: "Queremos cambiar la metodología. Antes se producía una vacante y automáticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volvía a cubrir. Eso no está bien, porque hay puestos que quizás en el tiempo dejen de existir, o quizás se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita. Lo peor es que lo tomaban si el gremio decía entra tal o cual y, en muchos casos, había casi exclusividad por ser familiar. Todo eso se terminó. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado. Y nosotros, paralelamente, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo, en el Ministerio del Trabajo de Nación, porque este punto del ingreso anterior lo consideramos inconstitucional".

NUEVO MECANISMO DE INGRESO 

Según lo informado, el nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deberá cumplir las siguientes etapas: 

a) Relevamiento del perfil: se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo se incluirá temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.

b) Acto Administrativo Convocante: Se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección donde se darán detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.

c) Comité de Selección: se conformará un comité que será el responsable del proceso de selección integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.

d) Convocatoria de postulantes: la convocatoria será anunciada a través de los medios oficiales.

e) Duración de la convocatoria: se establecerá al momento del llamado público a concurso.

f) inscripción al concurso: los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.

g) Etapas de selección: se compone de tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica, y Entrevista personal.

h) Orden de mérito: el orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.

i) Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
Este enfoque permitirá mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selección, asegurando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y mérito.

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