En el marco del proceso judicial que atraviesa la empresa Vicentin saic, los interventores designados, Guillermo Nudenberg y Andrés Shocron, presentaron un informe ante el juez Fabián Lorenzini, donde detallan la reestructuración de la planta de personal llevada a cabo entre abril y septiembre de 2025, que incluye 90 bajas laborales.
Según el documento oficial, las desvinculaciones se distribuyen de la siguiente manera:
50 bajas por mutuo acuerdo (según Art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo).
15 despidos con justa causa.
14 renuncias voluntarias.
6 cesiones de contrato.
5 jubilaciones.
1 finalización de contrato.
1 fallecimiento.
Destaca el informe que el único conflicto lo planteó una empleada, quien alegó despido fraudulento y presiones para aceptar un retiro voluntario, lo que los interventores rechazaron categóricamente, calificando la vía procesal elegida como "manifiestamente improcedente" y afirmando que su desvinculación obedeció a "conductas injuriosas que ameritan el despido". Aclaran que en la misma oficina donde trabajaba esa empleada, continúan 20 empleados, lo que demostraría que no hubo persecución generalizada, sino despidos por "conductas injuriosas". Dan por agotado el tema diciendo que si quiere seguir el conflicto, tiene que plantearlo en el fuero laboral.
Justificación de los interventores
Los interventores argumentan que la reestructuración responde a un "denodado esfuerzo" por cumplir los fines encomendados en el marco del concurso preventivo. Señalan que muchos de los acuerdos por mutuo acuerdo se celebraron con el 50% de la indemnización, debido a que "en una gran cantidad de casos se han estado pagando haberes sin la correspondiente contraprestación por parte del dependiente".
Además, denuncian haber detectado múltiples irregularidades en la estructura laboral de la empresa, como:
Empleados cobrando sin trabajar.
Personal sin funciones asignadas.
Personas que recibían sueldos de Vicentin saic pero trabajaban para otras firmas.
Ausentismo sin control.
Autoacuerdos y laxitud administrativa.
En ese contexto, aseguran que los despidos con causa fueron aplicados exclusivamente en casos donde se verificaron conductas graves, mientras que otros trabajadores continúan en funciones por no haber incurrido en faltas.
Los interventores Nudenberg y Shocron destacan varios elementos que, según ellos, garantizan la transparencia del proceso de reestructuración laboral en Vicentin saic:
Voluntariedad y ausencia de presiones: Aseguran que los acuerdos por mutuo acuerdo (Art. 241 LCT) fueron celebrados "con la voluntad del trabajador, libre de presiones o amenaza alguna".
Condiciones formales de suscripción: La mayoría de los acuerdos se firmaron en el Ministerio de Trabajo, con presencia efectiva de funcionarios durante la lectura y firma.
En algunos casos, se realizaron en escribanías, conforme lo autoriza la Ley de Contrato de Trabajo.
Indemnización reducida pero consensuada: Justifican el ofrecimiento del 50% de la indemnización en función de la situación crítica de la empresa y del hecho de que "en una gran cantidad de casos se han estado pagando haberes sin la correspondiente contraprestación".
Ausencia de denuncias previas: Señalan que desde mayo hasta septiembre se celebraron 50 acuerdos sin que se haya presentado ninguna crítica o denuncia, lo que consideran una "pauta presuncional de trascendencia" sobre la legitimidad del proceso.
