Opinión del Ingeniero Marcelo Schvarzstein
"A partir de las últimas noticias, que atraen la atención de quienes vivimos en Reconquista referidas a la puja por cargos en la Municipalidad, me llevó a reflexionar sobre el tema e indagar diferentes bibliografías al respecto.
Cualquier observador distraído podría decir que lo que sucede es producto de una competencia por cargos MUY productivos para la ciudad, que habrán de generar más planificación, más limpieza, más obras, menos impuestos, mayor seguridad, mejor nivel de educación, protección para los más débiles, creación de centros asistenciales y barriales, orden en el tránsito, etc, etc. …pero sin embargo TODOS sabemos que nada de eso habrá de suceder, que la municipalidad se ha trasformado en una usina de generación de empleos que no se traducen en una mejor calidad de servicios, sino en el mero consumo de un presupuesto que solo alcanza para el pago de sueldos.
De nada sirve que hagamos las críticas para revertir la situación. Ya están tomadas las decisiones, ya se hizo el reparto de cargos que seguramente han sido distribuidos entre los diferentes sectores políticos. El botín ya se distribuyó.
Se podrían hacer muchas conjeturas sobre lo que se prometió y no se cumplió, sobre el beneficio a familiares, sobre la superpoblación de personal.
Lo cierto es que se va dando una sumatoria de estos temas con cada turno gubernamental. Cada cual ha aportado a este problema, en su época, con mayor o menor desprolijidad.
Largos libros se han escrito sobre la «cantidad óptima» de personal en una administración pública. En la teoría, mayormente todos coinciden que depende del rol que se espera del Estado.
En los extremos, mientras que una gestión de tendencia liberal propicia minimizar su participación; en su opuesto, el intervencionismo se encamina a regular todas las actividades en aras del «bienestar social».
Lo cierto es que esos dos extremos hacen variar el impacto de la cantidad de personal entre el 0,7 % y el 1,00% de la población. Esos son los porcentajes lógicos.
En el caso de Reconquista debería variar entre 600 y 800 empleados en TOTAL.
Debería haber una carrera escalafonaria que permita el crecimiento de los cargos por concurso, y así generar la jerarquización del personal municipal.
Que la carrera en la administración pública sea una vocación y no un conchabo mal pago.
Que los pobladores podamos ver profesionalismo en los empleados públicos y que los CARGOS POLÍTICOS (Electivos y de Gabinete) sean cubiertos por ciudadanos con verdadero compromiso, se eleven por su formación, moralidad, vocación de servicio y que por sobre todas las cosas sepan que son SERVIDORES PÚBLICOS durante un tiempo …y que luego de su turno vuelven a ser vecinos comunes y retoman sus actividades de siempre.
En general los políticos que hay en el municipio son muy hábiles para lo electoral pero muy improvisados, poco profesionales y desprolijos para la acción de gobernar.
Un municipio ha sido definido como:
"una comunidad natural con vida propia e intereses específicos, con necesarias relaciones de vecindad. Como consecuencia de ello es una institución política administrativa-territorial, que sobre una base de capacidad económica, para satisfacer los fines de un gobierno propio, se organiza independientemente dentro del Estado, para el ejercicio de sus funciones”.
Sin embargo entiendo que nuestros problemas como comunidad no solo tienen que ver con lo antedicho. Tienen que ver con un estilo de vida cultural que se ha arraigado entre nosotros.
Tiene básicamente que ver con disimular que somos subdesarrollados.
Sí. Porque aceptamos las reglas de juego a pesar de saber todo aquello que funciona mal, porque no nos asumimos como verdaderos ciudadanos comprometidos con los lo que nos rodea pero menos comprometidos por hacer que cumplan con su cometido aquellos que debería representarnos cabalmente en todo orden institucional.
El subdesarrollo es entre otras cuestiones un problema CULTURAL, las comunidades quedan encerradas así en un círculo vicioso de aspectos sociales, económicos y políticos que impiden su expansión cultural y económica.
Voy a transcribir un párrafo del escritor Ciro Infantas con el que me identifiqué en la interpretación de este fenómeno, de esta enfermedad que nos sume en la mediocridad colectiva.
Ciro Infantas dice lo siguiente:
“Hagamos la siguiente pregunta:
¿Por qué los norteamericanos y rusos llegaron a la Luna?
¿Por qué nosotros no llegamos a ninguna parte?
¿Por fin, por qué nos han dado el título de subdesarrollados?”
“¿Será que por premio de consuelo ahora nos llaman países en vías de desarrollo? En la práctica sigue siendo lo mismo.”
“He visto a Juan colocar una escalera sobre una mesa no muy segura y subirse rápidamente en ella, y me dijo: seguro que se va caer. Hay por lo menos un 80% de probabilidades que se caiga. ¿Por qué no consigue una escalera más larga y la coloca bien?”
He visto a Josefina barrer y veo que deja la mitad de la basura debajo de los sillones, cuando no, la mete intencionalmente debajo de ellos. He visto a Carlitos o a Carlos padre, quitarle la cáscara a un banano y tirarla en la acera, por donde pasará alguno que si se para en ella se cae, y si se cae puede lastimarse por lo menos una pierna. He citado a Alberto para las 3 de la tarde y son las 3:30 y aún no llega. Una reunión programada para las 4 empieza a las 5, si bien nos va, somos mediocres; hacemos la cosas a medias.”
“A la hora de comer estamos leyendo el periódico. A la hora de estudiar estamos oyendo música o viendo televisión. A la hora de trabajar estamos tomando café o estamos chateando. A la hora de divertirnos estamos hablando del trabajo o del estudio. Y así somos en todo. “No somos exactos”, si tenemos que hacer una cosa hoy, la dejamos para mañana. Recuerden, “no dejes para mañana lo que pueden hacer hoy”.
“Todos ejercemos la medicina, los médicos ejercen la farmacia y los farmacéuticos ejercen la medicina, todas las damas recetan también. Buscamos los puestos para los hombres y no los hombres para los puestos, lo que importa es que el hombre tenga el empleo, no que esté capacitado para el. En donde necesitamos un carpintero, ponemos un mecánico. Todos sabemos de todo y nadie sabe de nada, en realidad.”
“Tenemos unos conocimientos extensos como el mar, de dos dedos de profundidad. ….”
“No planeamos nuestro asunto, ni nuestras reuniones, vamos a ellas a ver que sale, entramos a estudiar a ver qué resulta. No trabajamos en equipo, cada cual lo hace por su lado. Todos sabemos demasiado y todos queremos imponer nuestra opinión a los demás, todo gira alrededor de la politiquería, los políticos no la ejercen sólo fijan intereses propios.”
En cambio, en el viaje a la Luna todo está previsto, aún los imprevistos, todo detalle estaba estudiado, todo tenía su tiempo delimitado, marcado con minutos y segundos.
Todo se ensayó, no una vez, sino muchas veces. Todo se comprobó. Se estudiaron las posibles fallas y los posibles remedios, y sobre todo una labor en equipo, cada cual tenía su puesto y su tarea definida, pero todos trabajaron en concordancia con los demás, en haz de voluntades y esfuerzos.
Fue la obra de un pueblo organizado individual y colectivamente que, trabajó en equipo hacia un mismo fin con actividad, responsabilidad y eficiencia.
¿En dónde está entonces la raíz de nuestras fallas?
¿En la educación del hogar?
¿En las escuelas o colegios?
¿En la universidad?
¿En el sistema de gobierno?
Valdría la pena hacer un estudio a fondo para averiguarlo, no para llegar a la Luna o a Venus, pero sí para salir del subdesarrollo y construir una nación grande y próspera.
Es verdad que hay personas serias, empresas serias, universidades serias, que están empeñadas en educar a la gente en imbuirle el espíritu de responsabilidad que tanta falta nos hace, pero todos debemos poner nuestra parte de esfuerzo para superarnos individual y colectivamente.”
Volviendo al caso específico de Reconquista, a la que amamos pero que no le damos lo que le corresponde.
Para que Reconquista esté subdesarrollada es por la responsabilidad de ciudadanos sin compromiso, sin identidad con nuestro terruño.
Por último, debemos saber que hay grados de responsabilidad de arriba para abajo. Necesitamos espejos donde se refleje la sociedad. De lo contrario sabemos bien quiénes son los sub desarrolladores.
Ing. Marcelo Schvarzstein
DNI: 10.657.800
( Un Ciudadano)
ReconquistaHOY.com
