A partir del 1 de mayo de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) experimentó un incremento, situándose en $363.000 para aquellos trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa. Asimismo, para los empleados jornalizados, el valor de la hora de trabajo se estableció en $1.815.
Esta actualización se da en cumplimiento de la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como parte del esquema de aumentos mensuales implementado por el Gobierno Nacional tras no alcanzarse un acuerdo en el Consejo del Salario.
ALCANCE Y REFERENCIAS DEL NUEVO MONTO
El salario mínimo funciona como el piso legal para empleados que no están bajo convenios colectivos. No obstante, su relevancia se extiende al cálculo de diversas prestaciones de la Anses, tales como:
Asignación Universal por Hijo (AUH) y por Embarazo: Define los topes de ingresos permitidos.
Becas Progresar: Los ingresos del grupo familiar no deben superar tres salarios mínimos.
Fondo de Desempleo: Los montos se ajustan automáticamente; desde mayo, el mínimo es de $181.500 y el máximo de $363.000.
Jubilados con 30 años de aportes: Tienen garantizado el 82% del valor del SMVM.
SITUACIÓN DE JUBILADOS Y FONDO DE DESEMPLEO
En lo que respecta al Fondo de Desempleo, destinado a trabajadores despedidos sin justa causa, el beneficio se calcula sobre el 75% del sueldo promedio del último semestre, respetando siempre los nuevos topes vigentes.
Por otro lado, para los jubilados del SIPA con 30 años de aportes efectivos, el 82% del salario mínimo representa hoy $297.660. Sin embargo, debido a que la jubilación mínima actual se ubica en $393.174,10, este mes no será necesario el pago de un plus complementario, ya que el haber básico supera el piso garantizado por ley.
