Las trabajadoras de casas particulares contarán con una actualización en sus valores mínimos de referencia para el pago por hora y mensual durante el próximo mes. El esquema vigente, definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, estableció subas de carácter acumulativo y escalonado que comenzaron a aplicarse en abril y que se extenderán hasta julio de 2026. Este ajuste repercute de forma directa en la totalidad de las categorías del sector, modifica el beneficio por zona desfavorable y altera la confección de los recibos de sueldo mediante la progresiva inclusión de montos que previamente poseían carácter no remunerativo.
MONTOS MINIMOS POR HORA SEGUN LA CATEGORÍA DE TRABAJO
Para el mes de junio, la categoría de tareas generales, la cual reúne las labores de mantenimiento, limpieza, lavado y planchado comunes de los hogares, fijó un valor por hora de $3.600,66 para el personal con retiro y de $3.862,18 para la modalidad sin retiro. En tanto, para quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas —como el acompañamiento de niños, adultos mayores o individuos con requerimientos específicos—, la hora se estableció en $3.862,18 con retiro y ascenderá a $4.295,26 sin retiro.
Por otra parte, el personal que lleva adelante tareas específicas que demandan conocimientos puntuales, como la cocina especializada, pasará a percibir un piso de $4.083,26 la hora con retiro y $4.453,26 sin retiro. Los trabajadores bajo la figura de caseros, que residen en el establecimiento laboral, contarán con una tarifa mínima por hora de $3.862,18. Finalmente, los montos más elevados del régimen corresponden al personal de supervisión, cuyo valor por hora quedó estipulado en $4.297,33 con retiro y en $4.683,64 sin retiro.
ESCALA DE SUELDOS MENSUALES BÁSICOS
La normativa oficial dispuso también los salarios mensuales que actúan como piso legal para las modalidades mensualizadas:
- Tareas generales:$441.729,02 mensuales con retiro y un total de $488.326,19 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas:$488.326,19 con retiro y un total de $541.255,35 sin retiro.
- Tareas específicas:$499.868,28 mensuales con retiro y un total de $553.536,65 sin retiro.
- Caseros: El sueldo mínimo mensual general quedó establecido en $488.326,19.
- Personal de supervisión:$536.080,78 mensuales con retiro y un total de $594.214,11 sin retiro.
MECANISMO DE ACTUALIZACIÓN, INTEGRACIÓN DE SUMAS Y ADICIONAL
El sendero de incrementos aprobado consiste en porcentajes acumulativos repartidos a lo largo de cuatro meses un 1,8% en abril, un 1,6% en mayo, un 1,5% asignado a junio y un 1,4% final pautado para julio, aplicándose siempre sobre los básicos de cada división. A este proceso se le suma la reestructuración acordada para los adicionales no remunerativos que se habían otorgado en marzo (de montos fijos de $20.000, $11.500 y $8.000 según la extensión de la jornada). La paritaria determinó que el 50% de dichos importes se incorporara al básico a partir de abril y el porcentaje remanente haga lo propio en julio, modificando la composición del recibo con impacto directo sobre aportes y liquidaciones, sin que esto signifique un incremento extra en la suma neta percibida.
Por otro lado, se formalizó una suba en el adicional por zona desfavorable, el cual se incrementó del 30% al 31%. Este beneficio extra rige exclusivamente para las trabajadoras que desarrollen actividades en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones, garantizando remuneraciones más altas en esas áreas geográficas.
LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO DE JUNIO Y PRÓXIMAS PARITARIAS
Durante el sexto mes del año, las empleadas domésticas deberán recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), pautada por ley con fecha límite el 30 de junio. Dicho derecho alcanza tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan bajo el esquema por hora o jornada, siempre bajo la condición de que la relación se encuentre formalmente registrada. El cálculo del aguinaldo se efectúa tomando el 50% de la remuneración mensual más alta del período enero-junio. Para aquellos vínculos laborales con una duración menor a seis meses, se efectúa un cálculo proporcional multiplicando el salario más alto por la cantidad de meses trabajados y dividiendo el resultado por doce.
La vigencia de este cuadro de valores concluye en julio, mes en el cual la Comisión Nacional se reunirá nuevamente para revisar la situación salarial frente a la evolución inflacionaria. Las partes aclararon que las escalas publicadas representan el mínimo exigido por ley, quedando abierta la alternativa de consensuar pagos superiores fundados en la carga horaria, la experiencia o la antigüedad.
