A 61 años de la implementación del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en la Argentina, un análisis del Centro de Estudios de Historia Económica Argentina y Latinoamericana (CEHEAL), perteneciente a la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, reveló que el poder adquisitivo de este ingreso sufrió una caída del 80% en comparación con su debut histórico.
De acuerdo con el informe difundido a propósito del aniversario de la medida, adoptada el 7 de junio al cumplirse el 61° aniversario de la norma, para que el piso salarial mantuviera la misma capacidad de compra que hace seis décadas, actualmente tendría que tocar un monto que oscile entre $1.509.000 y $1.838.000. No obstante, el piso vigente es de apenas $367.800: una cifra entre cuatro y cinco veces menos de lo necesario para comprar lo mismo que en 1964.
La herramienta fue establecida durante el gobierno de Arturo Illia, gestión que fijó por primera vez una remuneración mínima obligatoria en el país y creó el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, integrado de forma tripartita por el Estado, los sindicatos y las cámaras empresarias. Aquel primer piso salarial era de 14.000 pesos moneda nacional.
CUÁNTO COMPRABA UN SALARIO MÍNIMO EN 1964
La investigación detalla el rendimiento que tenía aquel ingreso fundacional en la economía cotidiana de la época y demuestra todo lo que rendía ese dinero en el día a día en contraste con la actualidad, donde ese mismo ingreso quedó muy lejos de cubrir una canasta comparable:
Carne vacuna: Con el kilo de asado a 130 pesos, un salario mínimo permitía adquirir alrededor de 107 kilos de carne.
Vivienda: El alquiler de un departamento de tres ambientes bien ubicado en la Ciudad de Buenos Aires rondaba los 7.500 pesos, lo que representaba apenas el 53% del haber mínimo.
Transporte: El boleto de colectivo valía 6 pesos, de modo que ese salario completo equivalía a realizar 2.333 viajes.
QUÉ ESTABLECÍA LA NORMA ORIGINAL
La legislación fijaba que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debía aplicarse de forma obligatoria a todo trabajador en relación de dependencia que fuera mayor de 18 años. Esa remuneración tenía que alcanzarle, tanto al empleado como a su grupo familiar, para garantizar el acceso a una alimentación acorde, vivienda digna, vestuario, educación de los hijos, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsión.
Para determinar el monto de manera justa, se tomaba como referencia de análisis la estructura de gastos de una familia tipo —compuesta por dos cónyuges y dos hijos— y se contemplaban las diferencias regionales de cada zona del país. Asimismo, el artículo 4° de la ley prohibía explícitamente pagar por debajo de ese piso salarial y penaba con multas a quienes incumplieran con la normativa.
EL CONSEJO DEL SALARIO
La norma también creó el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, un organismo que debía integrarse de forma conjunta con dos representantes del Ministerio de Trabajo, dos representantes del Ministerio de Economía, cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro representantes de las cámaras empresarias. El reglamento de funcionamiento aclaraba de forma estricta que cualquiera de las partes involucradas podía convocar al organismo de manera urgente cuando los precios registraran una variación superior al 15%.
