El Gobierno Nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una de las herramientas centrales de la reforma de Modernización Laboral. Esta iniciativa tiene como objetivo principal incentivar la regularización de trabajadores no registrados o deficientemente registrados en el país, ofreciendo importantes beneficios fiscales y facilidades de pago para quienes se adhieran.
El régimen está dirigido exclusivamente a empleadores del sector privado que cumplan con determinados requisitos temporales. Podrán incorporarse aquellos vínculos laborales que hayan sido iniciados hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión. La fecha límite para ingresar al programa vence el 28 de noviembre de 2026, y el esquema contempla las obligaciones previsionales que hayan vencido hasta octubre de 2026.
Respecto a los beneficios, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) aplicará un esquema de condonación parcial de deudas según las características del contribuyente: las Micro y Pequeñas Empresas, junto a entidades sin fines de lucro, recibirán hasta un 90% de condonación; las Medianas Empresas obtendrán un 80%; mientras que el resto de los empleadores alcanzará un 70%. Esta quita parcial impactará en las deudas del Sistema Integrado Previsional Argentino, el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, el Régimen Nacional de Obras Sociales, el Fondo Nacional de Empleo y el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares. Asimismo, existirá una condonación total para todos los contribuyentes en los subsistemas del Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO).
Para saldar la deuda restante no condonada, se dispuso de un plan de facilidades de pago con tasas preferenciales del 1% mensual y cuotas mínimas de $50.000. Los plazos máximos y adelantos requeridos se dividen de la siguiente manera:
Micro, Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: Hasta 72 cuotas con un anticipo del 3%.
Medianas Empresas: Hasta 48 cuotas con un anticipo del 4%.
Demás empleadores: Hasta 36 cuotas con un anticipo del 5%.
Como alternativa, quienes decidan abonar al contado mediante la generación de un VEP obtendrán una reducción del 50% de la deuda no condonada.
Por último, el procedimiento de adhesión exige que los empleadores realicen la registración de los empleados a través del sistema Simplificación Registral, presentando además las declaraciones juradas correspondientes. El trámite para cancelar los montos adeudados que determine el organismo se deberá gestionar a través de la plataforma "Mis Facilidades".
