El Gobierno de la provincia informó que este martes 21 de julio presentó a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026 que toma como base la oferta formulada en la paritaria de la administración central y la complementa con herramientas propias del sistema educativo, como los mínimos garantizados del primero y segundo semestre, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y medidas específicas para determinados cargos y situaciones particulares.
En conjunto, indicó que la propuesta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15% para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
Según la Provincia, la oferta garantiza que, al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $1.517.481.-. Ese mismo cargo, anticipó, alcanzará en julio un salario de $1.406.623.-, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre. "El impacto anual se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector", detallaron desde el Gobierno provincial.
Y como parte de la jerarquización de la carrera docente, además de los aumentos ofrecidos, señalaron que la propuesta incorpora un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por Responsabilidad Jerárquica (Decreto N.º 488/07) para los cargos directivos y en el suplemento no bonificable de los supervisores. Esa actualización se implementará en dos etapas: 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos porcentuales a partir de octubre, reforzando el reconocimiento a las funciones de conducción y supervisión del sistema educativo.
Además, "se crea una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la asistencia", destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas, "garantizando ese ingreso durante esas situaciones excepcionales".
LA PALABRA DE LOS MINISTROS
El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que la propuesta fue elaborada tomando como referencia la política salarial definida para la administración central y adaptándola a las particularidades del sistema educativo, incorporando herramientas específicas que permiten "fortalecer" el salario docente.
"Con esta propuesta iniciamos el segundo semestre del tercer año de gestión procurando armonizar tres objetivos que para este Gobierno son irrenunciables: que los salarios de los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los santafesinos reciban cada vez mejores servicios y que el proceso de inversión pública que lleva adelante la Provincia no se detenga", afirmó.
El funcionario destacó además la decisión del gobernador Maximiliano Pullaro de garantizar que ningún trabajador provincial haya tenido durante el primer semestre un incremento por debajo de la inflación.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, sostuvo que la propuesta salarial forma parte de una política integral orientada a fortalecer la educación pública y reconocer la responsabilidad que asumen los docentes en cada escuela de la provincia.
"Nuestro compromiso no se limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o enfermedades oncológicas. Entendemos que también esa es una manera concreta de cuidar a nuestros docentes", expresó.
Goity destacó además que la propuesta contempla una mejora para quienes desempeñan funciones de conducción. "El incremento del suplemento para directores y supervisores refleja una decisión política de seguir jerarquizando la carrera docente. Reconocer la responsabilidad que implica conducir instituciones educativas también es fortalecer la calidad del sistema educativo santafesino", afirmó.
La secretaria general del Ministerio de Educación, María Martín, subrayó que la propuesta incorpora una mejora específica destinada a docentes que, por razones de salud o maternidad, quedaban excluidos del incentivo por asistencia: "Decidimos crear una asignación especial equivalente a ese incentivo para que las docentes con licencia por embarazo y quienes atraviesan tratamientos por enfermedades oncológicas no vean afectados sus ingresos. Es una medida que responde a una situación concreta y que busca aportar mayor equidad dentro del sistema", remarcó.
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"INSUFICIENTE"
Rodrigo Alonso, el secretario general de AMSAFE, se pronunció en Radio HOY luego de la reunión paritaria y calificó la oferta como "insuficiente", cuestionando además que el Ejecutivo haya comunicado el ofrecimiento en conferencia de prensa antes de la propia mesa paritaria.
"Quedó demostrado que, si hay un sector en la mesa de negociación paritaria que no quiere discutir, es el Gobierno. El ámbito paritario tiene que ser un ámbito de discusión para poder poner en común cuáles son las expectativas y poder discutir de qué manera se mejora el salario y las condiciones de trabajo; le hace muy mal que el Gobierno tome estas actitudes", sostuvo Alonso.
Lo que advirtió es que la propuesta contempla un "aumento real del 10,1% en seis cuotas", desde julio hasta diciembre, y que la suma garantizada -que se va absorbiendo con futuros aumentos- solo alcanza a los trabajadores activos.
De esta manera, señaló que "los jubilados nuevamente van a tener solo un incremento del 10,1%", y podrían volver a perder frente a la inflación, tal como ocurrió durante el primer semestre: cuando la inflación acumuló un 17,1% y los docentes jubilados recibieron un aumento del 12,5%.
Cuestionó que el Gobierno rechazara el pedido del gremio para recomponer esa diferencia y también descartara incorporar una cláusula gatillo para evitar una nueva pérdida del poder adquisitivo.
"Le dijimos al Gobierno que presente una propuesta en la cual podamos empezar a recuperar el 35% que perdimos. Usted dirá: No le van a dar el 35%; en eso coincido. Ahora, sí nos parece importante por lo menos empezar a transitar un camino que implique la recuperación del salario. ¿Qué nos dijo? Que no. Del presentismo no se habló. Del aporte solidario de los jubilados, tampoco. Del pago de los jubilados, los aumentos a los 30 días con respecto a los activos, donde nosotros pedimos que se pague de manera simultánea, tampoco. Por lo tanto, creemos que es una propuesta que vuelve a ratificar las mismas propuestas de ajuste que viene presentando el Gobierno de la provincia", subrayó Alonso.
LA POLÉMICA POR LOS NÚMEROS OFICIALES Y EL IMPACTO EN LA DOCENCIA
Ante la consulta sobre el anuncio oficial de un 15% de aumento para el segundo semestre y un piso salarial de $1.517.481.- a diciembre para un docente sin antigüedad -lo que redituaría en un 49% anual para un maestro de jornada extendida-, el dirigente gremial afirmó que esos valores corresponden únicamente a un sector reducido de la docencia.
"El maestro grado de jornada extendida son 16.800 docentes de un total de 70.000. O sea, que aquel que va a lograr superar la línea de la pobreza en el mes de diciembre es el 20% de los docentes. Los demás seguimos abajo", aseveró.
Calificó las cifras del Ejecutivo como "planillas ficticias" y manifestó preocupación por "la gran cantidad de sumas en negro que van incorporando en el recibo, que no van a los jubilados, no va a la obra social, no va a la caja de jubilaciones". De la misma manera, cuestionó que se incorpore la extensión horaria con recursos nacionales.
Finalmente, Alonso confirmó que este miércoles se realizarán asambleas de base en toda la provincia, el jueves se llevará adelante la votación y el viernes, a las 10:00, se desarrollará la Asamblea Provincial, donde AMSAFE definirá oficialmente si acepta o rechaza la oferta salarial presentada por el Gobierno santafesino.
La rueda de prensa brindada por los ministros Goity y Olivares previo a la reunión paritaria:
El cuadro comparativo difundido por la Provincia:
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EL COMUNICADO EMITIDO POR AMSAFE
PARITARIA DOCENTE: EL GOBIERNO PRESENTÓ SU PROPUESTA Y AMSAFE LA PONDRÁ A CONSIDERACIÓN DE LAS Y LOS DOCENTES
Este martes se llevó a cabo una nueva reunión de la Paritaria Provincial Docente entre el Gobierno de Santa Fe y las organizaciones sindicales.
En representación de AMSAFE participaron el secretario general, Rodrigo Alonso; las secretarias adjuntas, Susana Ludmer y Patricia Hernández; el secretario gremial, Paulo Juncos; la delegada seccional de AMSAFE La Capital, María José Marano; y el secretario de Asuntos Previsionales, Sergio Bruschini.
Durante el encuentro, el Gobierno presentó una propuesta salarial que contempla un incremento del 10,1% para el segundo semestre de 2026, un mínimo garantizado para las y los trabajadores activos, una compensación no remunerativa para quienes durante el primer semestre percibieron incrementos inferiores a la inflación, y un aumento del 10% en julio y otro 10% en septiembre del ítem por responsabilidad jerárquica para equipos directivos y de supervisión.
Finalizada la reunión, el secretario general de AMSAFE, Rodrigo Alonso, cuestionó tanto el contenido de la propuesta como la actitud del Ejecutivo provincial.
"Quedó demostrado que el Gobierno de la provincia no quiere entender este ámbito como un verdadero espacio de negociación colectiva. Antes de ingresar a la reunión ya había dado a conocer públicamente la propuesta, sin voluntad de discutirla."
Asimismo, señaló que la oferta no incorpora los principales reclamos planteados por la organización sindical.
"No contempla una cláusula de actualización automática, no inicia la recuperación del 35% del poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023, no da respuestas al presentismo y vuelve a desconocer la situación de las compañeras y los compañeros jubilados, que continúan cobrando los aumentos con demora y siguen soportando el aporte solidario."
En relación con las y los jubilados, AMSAFE expresó su preocupación porque el Gobierno confirmó que no habrá compensación por la pérdida salarial registrada durante el primer semestre y que el mínimo garantizado ofrecido alcanza únicamente a las y los trabajadores activos.
Como es habitual en la organización, la propuesta será analizada y debatida democráticamente en todas las delegaciones y escuelas de la provincia.
La definición se adoptará en la Asamblea Provincial de AMSAFE, que se realizará el viernes 24 de julio, donde las delegadas y los delegados departamentales resolverán, en representación de las afiliadas y los afiliados, la posición del sindicato y los pasos a seguir. Posteriormente, la resolución será comunicada oficialmente al Ministerio de Trabajo.
