El Gobierno de la Provincia de Santa Fe informó que la política salarial acordada con los gremios de la administración central para el segundo semestre de 2026 registró en el tercer trimestre un aumento que se ubicó por encima de la inflación medida por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC).
Según detallaron desde el Ejecutivo provincial, el esquema estipulado combina incrementos porcentuales mensuales con pisos mínimos garantizados para reforzar los ingresos de las escalas más bajas. En la evolución mes a mes del período julio-septiembre se registraron los siguientes valores:
- Julio: Los haberes aumentaron un 2%, frente a un Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe del 1,9%.
- Agosto: El incremento salarial fue del 1,8%, igualando el registro inflacionario de dicho mes.
- Septiembre: El aumento fijado por paritaria fue del 1,7%, en tanto que la suba del indicador provincial de precios resultó del 1,6%.
De manera acumulada, la pauta salarial alcanzó un 5,5% entre julio y septiembre, superando el 5,3% de la inflación acumulada medida por el IPEC en el mismo trimestre. Desde el gobierno remarcaron que, resta aún por ejecutarse tres meses para la culminación del acuerdo, los incrementos contemplados mantienen el poder adquisitivo frente a los precios.
IMPACTO EN LOS SALARIOS MÁS BAJOS Y ESQUEMA HASTA DICIEMBRE
Asimismo, el Gobierno de Santa Fe remarcó que el acuerdo paritario incorporó mínimos garantizados destinados a reforzar los sectores de menores ingresos: un monto mínimo de $80.000 en julio y de $100.000 en agosto y septiembre. Con esta herramienta, los sueldos ubicados en la base de la escala salarial lograron un incremento acumulado del 8,7% respecto a los haberes de junio, superando la pauta general y la inflación del período.
Respecto a la proyección para lo que resta del año, la paritaria contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma estipula un 1,6% en octubre y un 1,5% tanto en noviembre como en diciembre, acompañados por mínimos garantizados que alcanzarán los $180.000 en diciembre, con incidencia en el medio aguinaldo. Este esquema se suma a la recomposición aplicada en el primer semestre, que partió de un piso del 17,1%.
Finalmente, las autoridades provinciales destacaron que la política salarial apunta a recuperar los ingresos del personal público —con énfasis en los sectores de menores recursos— sin comprometer la prestación de los servicios esenciales ni la inversión pública en el territorio santafesino.
